El Coaching se limita al aprendizaje, conectando personas con
oportunidades para ampliar sus perspectivas y opciones, y esto es bueno y necesario,
pero aprender puede provocar un nivel neurótico de identidad y esto puede
arruinar todos tus objetivos.
La ventaja de las escuelas de coaching o en los coach en sí mismos,
está en la utilidad de no profundizar mucho en lo psicológico y poder centrarse
con más intensidad sobre aspectos específicos para el logro de objetivos
estratégicos, inminentes, aprendizaje, desarrollo de habilidades, fomento de la
capacidad, así como para asumir una intervención apropiada fomentar la
autoayuda y la unidad de equipos que trabajan en negocios o en otros aéreas.
No cabe duda de que actualmente hay una intervención eficaz de
refinamiento técnico muy práctico, especialmente en las empresas, ejecutivos y
gerentes, no personalmente.
Educa a la persona a pensar sobre sí mismos y sus problemas de forma
independiente, presenta conceptos muy claros de liderazgo considera que
promueve las habilidades y la autoridad de sus subordinados, evitando al
neurótico de vasallaje.
El Coaching, es por tanto, un extracto de técnicas psicológicas
refinado y aplicado de manera adaptada por el momento, las necesidades y, más
importante aún, la mentalidad, que se combina con la ciencia de la
administración, gestión y administración de empresas, recursos humanos,
marketing estratégico y planificación estratégica.
En este sentido el coaching
y/o ejecutivo coaching vienen en particular, siendo una especie de espacio
intermedio entre la psicología humana y desarrollo de negocios y Ciencias de la
planificación estratégica.
Un proceso de coaching que busca mantener un enfoque psicológico
profundo, va a estar limitada al desarrollo de aprendizaje encaminado a lograr
objetivos.
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